Замена отпуска денежной компенсацией
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Таким образом, вместо предоставления дополнительных дней отпуска работодатель вправе выплатить работнику денежную компенсацию.
Правда, не допускается замена денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
беременным женщинам;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Замена компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого составляет 28 календарных дней, допускается только в случае увольнения работника. Нарушение этого правила может повлечь за собой штраф согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, налагаемый на юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 руб., на должностных лиц - от 1000 до 5000 руб.
Замена части отпуска денежной компенсацией производится на основании заявления работника с оформлением приказа руководителя.
Приказ составляется в произвольной форме, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. На основании данного приказа работодателем вносятся соответствующие отметки в личную карточку работника. При этом может использоваться унифицированная форма № Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или разработанные компанией самостоятельно. Запись вносится и в график отпусков (унифицированная форма № Т-7).
